🧩 Контекст

После HR-скрина резюме попадает к нанимающему менеджеру — он решает, стоит ли продолжать процесс.

Главная цель встречи — понять, насколько ты подходишь по опыту, мышлению и вайбу команде.

Что проверяют:

• Релевантен ли твой опыт задачам вакансии (домен, масштаб, тип продукта).
• Есть ли результаты, выраженные в цифрах.
• Как ты рассуждаешь: гипотезы, решения, ошибки, выводы.
• Мотивацию — зачем тебе именно эта роль/компания.
• Коммуникацию и общий вайб.

Что дальше:

Если всё ок — переход на продуктовый кейс / интервью с командой. Если нет — процесс стопится.

❓ Что могут спросить

Про опыт и метрики:

• Какие ключевые метрики ты растил?
• Расскажи про главный кейс: цель, действия, результат.
• Как принимал(а) решения, когда данных было мало?
• Как приоритизируешь задачи / фичи?
• Пример, когда гипотеза не сработала — что сделал(а)?

Про мышление и подход: