📌 Кейс: Нужно ли внедрять фичу “Навыки” в резюме на Habr Карьере?

Платформа Habr Карьера рассматривает возможность добавить в карточку резюме поле с "Навыками", как это реализовано на hh.ru. Сейчас этой функциональности нет. Стоит ли ее внедрять? С чего начать принятие решения?

✅ 1. Определение цели

Перед запуском нужно понять: зачем вообще внедрять “Навыки”?

• Цель: повысить качество и релевантность подбора — как для соискателей, так и для работодателей.
• Ожидаемые эффекты:
  • Работодатели быстрее находят нужных кандидатов.
  • Соискатели получают более релевантные вакансии.
  • Уменьшается количество “слепых” откликов.
  • Улучшаются метрики найма (отклик → интервью → оффер).

🧑‍💼 2. Определение целевой аудитории

Не все категории соискателей нуждаются в навыках одинаково:

• Для IT-специалистов, аналитиков, дизайнеров, менеджеров — наличие конкретных hard/soft skills критично.
• Для логистики, курьеров, простых офисных ролей — возможно, это избыточно.

👉 На Habr Карьере аудитория в основном техническая — значит, фича может быть высоко востребована.

🔍 3. Исследование проблемы и спроса

Прежде чем реализовывать фичу, нужно понять — реально ли это "боль" для пользователей?

Что делаем:

• Глубинные интервью с рекрутерами: как сейчас они фильтруют кандидатов, чего не хватает?
• Опросы соискателей: насколько легко найти подходящие вакансии, хватает ли способов себя “раскрыть”?
• Анализ откликов — есть ли жалобы на нерелевантность?